Bạn thành lập một công ty và nó phát triển đến mức bạn muốn tuyển dụng người. Bạn đã quyết định đã đến lúc phải bồi thường cho những người lao động đó. Bạn có thể cung cấp nhiều loại bảo hiểm phúc lợi nhân viên và bạn nên tự làm quen với các lựa chọn cho từng loại.
Ngay cả khi phải trả giá, việc cung cấp những lợi ích mà người lao động của bạn không thể tự nhận được có thể cho phép công ty của bạn tuyển thêm người và tiếp tục mở rộng.
Mặc dù việc cung cấp lợi ích cho người lao động phải trả cho công ty, nhưng lợi ích có thể nhiều hơn bất lợi.
Nhân viên bao gồm những phúc lợi nào
Các phúc lợi của nhân viên bao gồm chăm sóc y tế, bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí và bảo hiểm tàn tật, trong số những thứ khác. Một số lợi ích được quy định bởi luật pháp, trong khi những lợi ích khác được quy định bởi các yêu cầu của ngành hoặc các lợi ích bên lề.
Dưới đây là một vài ví dụ về lợi ích của nhân viên mà bạn có thể gặp phải và cân nhắc cung cấp cho nhân viên của mình.
- Hoàn trả học phí đào tạo nhân viên
- Chiết khấu dành cho doanh nghiệp
- Nghỉ có lương cho phụ huynh
- Kỳ nghỉ có trả tiền
- Các chương trình cho sức khỏe và thể trạng
- Các gói bảo hiểm
- Phân chia lợi nhuận
Tuy nhiên, nếu lợi ích của nhân viên không đáp ứng được mong đợi của bạn, bạn phải chịu trách nhiệm. Và những hạng mục này đòi hỏi phải nghiên cứu sâu rộng cũng như dành nhiều thời gian và công sức để hiểu cách chúng hoạt động, chưa kể đến các khía cạnh pháp lý.
Hãy để cho các chuyên gia lo nếu bạn khôn ngoan
Cung cấp các lợi ích hấp dẫn cho nhân viên là rất quan trọng đối với việc tuyển dụng, duy trì và nâng cao năng suất, nhưng nó vừa tốn kém vừa rủi ro.
Nhiều doanh nghiệp vẫn không coi lợi ích của người lao động là rủi ro, khiến họ dễ bị kiện cáo. Các công ty hiện phải hỗ trợ nhân viên của họ trong việc cải thiện thể chất, tình cảm và tài chính của họ. Nó hỗ trợ mọi người giảm thiểu rủi ro của họ liên quan đến nghĩa vụ chăm sóc, sự đa dạng và hòa nhập, và an toàn lao động.
Tuy nhiên, thông thường, các doanh nghiệp thiếu ngân sách và vốn cần thiết để thực hiện tất cả những điều này.
Do đó, việc có Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên là một khoản đầu tư cần thiết để tránh tất cả các loại rủi ro có thể dẫn đến những thiệt hại không lường trước cho bạn và nhân viên của bạn.
Nhưng chính xác thì Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên là gì?
Bảo hiểm phúc lợi Nhân viên là gì và nó hoạt động như thế nào?
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên bảo vệ doanh nghiệp khỏi những sai sót và thiếu sót trong việc quản lý các kế hoạch phúc lợi của nhân viên. Bảo hiểm quyền lợi nhân viên bao gồm bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và nhân thọ, cũng như các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, bồi thường cho người lao động và các kế hoạch dự trữ cho nhân viên. Nhưng nó hoạt động như thế nào?
Số lượng lớn nhân viên khu vực tư nhân được bảo hiểm nhân viên. Bảo hiểm nhân viên cũng bao gồm một khoản tiền bồi thường cho các hóa đơn y tế và lương bị thiếu cho người sử dụng lao động hoặc người thụ hưởng của họ cho dù họ bị thương, bệnh tật hoặc tử vong do hậu quả của công việc của họ.
Để được bồi thường cho người lao động, người lao động không cần phải kiện người sử dụng lao động để chứng minh lỗi.
Nếu một nhân viên tin rằng quyền lợi của họ không đủ bù đắp cho họ thiệt hại – ví dụ, sự bất cẩn của chủ gây ra thương tích cho họ – thì họ có thể kiện chủ nhân của mình về thiệt hại về dài, như thương đau khổ cực.
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên có hiệu lực ở đây. Nó bảo vệ tổ chức hoặc công ty khỏi những thiệt hại về tài chính khi đối phó với các chi phí không được bảo vệ bởi luật bồi thường cho nhân viên hoặc bảo hiểm trách nhiệm chung.
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên thường được mua cùng với quyền lợi của nhân viên và được gọi là “phần 2” của chính sách phúc lợi nhân viên.
Quyền lợi của nhân viên thường là Phần 1 của chương trình, bao gồm chi phí y tế / tử vong cũng như thu nhập bị bỏ lỡ do tai nạn và bệnh tật liên quan đến công việc. Bảo hiểm quyền lợi cho Nhân viên, bảo vệ công ty khỏi các vụ kiện đòi bồi thường và thiệt hại bổ sung, là phần thứ hai.
Quyền lợi Nhân viên Chính sách Bảo hiểm Bao gồm
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên bảo vệ nhân viên khỏi các cáo buộc phân biệt đối xử, chấm dứt sai trái, lạm dụng và các vấn đề khác liên quan đến việc làm, bao gồm cả việc không thuê được, ngoài các khiếu nại không được bảo hiểm trong các quyền lợi của nhân viên.
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên cũng bao gồm các loại yêu cầu sau:
– Các vụ kiện của bên thứ ba: Có những trường hợp do cá nhân những người không quan tâm đến sự luân chuyển nghề nghiệp đệ trình lên. Nếu một nhân viên bị thương trong công việc và kiện nhà sản xuất thiết bị, nhà sản xuất sẽ truy đuổi người sử dụng lao động.
-Khởi kiện tập thể: Đây là những vụ kiện do các thành viên trong gia đình của một nhân viên bị chết hoặc bị thương đệ trình yêu cầu bồi thường khoản thu nhập bị mất của người thân.
– Các vụ kiện ngoài nhân viên: Do một nhân viên không phải là nhân viên, người bị thiệt hại về thân thể do hậu quả của tai nạn lao động đệ trình, chẳng hạn như đối tác có vấn đề về sức khỏe khi chăm sóc nhân viên bị thương.
– Các vụ kiện theo năng lực kép: Trường hợp một nhân viên kiện ông chủ của họ theo hai tư cách: với tư cách là người sử dụng lao động và với tư cách là nhà sản xuất, nhà cung cấp dịch vụ hoặc chủ nhà, chẳng hạn.
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên được một số doanh nghiệp mua để giúp bù đắp chi phí bào chữa cho công ty trước tòa. Người sử dụng lao động có thể thấy việc yêu cầu bồi thường khó khăn và tốn kém, đặc biệt là nếu đơn kiện.
Ngay cả khi một lập luận có hiệu lực hay không, nhiều công ty không thể nhận ra mức độ nguy hiểm và thực hiện các biện pháp phòng ngừa để tránh nó. Phạm vi trách nhiệm pháp lý của họ mở rộng đến tất cả các khoản tiền theo lệnh của tòa án và các khoản thanh toán ngoài tòa án.
Trái với suy nghĩ thông thường, có những bất lợi nhất định khi mua Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên
Một số người sử dụng lao động tin rằng Quyền lợi Nhân viên Bảo hiểm là một chính sách toàn diện bao gồm bất kỳ điều gì liên quan đến luật việc làm. Trên thực tế, hầu hết các luật được viết rộng hơn nhiều. Như trong mọi hình thức bảo hiểm, giới hạn hợp đồng và khoản khấu trừ sẽ áp dụng cho từng yêu cầu bồi thường và tổng số tiền bảo hiểm.
Quyền lợi Nhân viên Bảo hiểm không chi trả cho mọi trường hợp. Nhà tuyển dụng nên xem xét cẩn thận các điều khoản chính sách để hiểu những gì được và không được bảo hiểm.
Các trường hợp loại trừ bao gồm các khiếu nại do giảm quy mô, thuê ngoài, tái cơ cấu nhân viên, đóng cửa nhà máy hoặc đình công, sáp nhập hoặc mua lại, cũng như các khiếu nại phát sinh từ các hành động khủng bố, hối lộ, lợi ích hoặc thu lợi bất hợp pháp, vi phạm luật có chủ đích và các khiếu nại phát sinh từ việc cắt giảm quy mô sa thải, tái cơ cấu lực lượng lao động, đóng cửa nhà máy hoặc đình công.
Quyền lợi Nhân viên Các hợp đồng bảo hiểm thường có khoản khấu trừ. Khoản khấu trừ là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả trong trường hợp có vụ kiện việc làm trước khi công ty bảo hiểm bắt đầu chi trả. Số tiền khấu trừ Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên bao gồm phí luật sư.
Quyền lợi Nhân viên Các khoản khấu trừ trong hợp đồng bảo hiểm tương đối lớn. Nói chung, một khoản khấu trừ lớn hơn có nghĩa là phí bảo hiểm Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên thấp hơn tương ứng.
Tóm lại
Hãy nhớ rằng tất nhiên, Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên không thay thế cho các hoạt động nhân sự hợp lý, điều này sẽ giúp công ty thoát khỏi các vụ kiện tụng ngay từ đầu. Ví dụ, để thoát khỏi một vụ kiện, các quản trị viên phải được đào tạo để làm việc trong các quy tắc.
Mặt khác, Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên có thể là một phương pháp hữu ích khác cho người lao động để giảm thiểu rủi ro liên quan đến công việc.
Tenzing Pacific tin tưởng sẽ hỗ trợ bạn trong khả năng của chúng tôi trong việc hiểu và đưa ra quyết định tốt nhất cho công ty và nhân viên của bạn, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ để tìm hiểu thêm.
